Recrutement d'intendant / house manager
Recruter un intendant de propriété / house manager
Recruter un intendant de propriété / House Manager permet de structurer l'organisation quotidienne d'une résidence, de coordonner le personnel et de suivre les priorités avec discrétion.
Yann & Lise International, agence spécialisée dans le recrutement de personnel de maison, accompagne les familles et leurs représentants pour définir le poste, vérifier les références et sélectionner un intendant de propriété ou House Manager adapté à la résidence.
Responsabilités d’un intendant / House Manager
L’intendant est le référent opérationnel de la résidence. Son périmètre dépend de la propriété, de l’équipe existante et du niveau d’autonomie confié.
- Organiser la propriété, préparer les séjours et gérer les plannings, les priorités et les contrôles.
- Coordonner le personnel de maison, les prestataires et les fournisseurs.
- Suivre l’entretien, la maintenance, les devis, les interventions, la sécurité et les travaux courants.
- Gérer les achats, les stocks et les budgets courants lorsque le poste le prévoit.
- Assurer un reporting clair aux propriétaires et anticiper les imprévus.
Le profil recherché doit réunir expérience en propriété privée, autonomie, discrétion, stabilité, sens de l’organisation, références vérifiables et calme face aux imprévus.
L’intendant ou House Manager, parfois désigné comme régisseur de propriété selon l’organisation de la résidence, pilote l’organisation globale de la propriété. Le majordome se concentre sur le service intérieur et l’accueil, la gouvernante sur l’entretien intérieur, le linge et les chambres, tandis que le couple de gardiens assure une présence et une continuité sur site.
Les étapes du recrutement
- Analyser le besoin, le type de propriété, le rythme familial et l’équipe existante.
- Définir les missions, les horaires, les déplacements, le logement éventuel, le niveau technique, le budget et le reporting.
- Rechercher et présélectionner les profils compatibles.
- Conduire les entretiens et évaluer l’expérience, l’autonomie et la stabilité.
- Vérifier ou solliciter les références disponibles en propriété privée.
- Présenter une sélection courte de profils.
- Accompagner la famille jusqu’au recrutement.
Le document doit fixer le type de contrat, le volume horaire, les périodes de présence, la disponibilité, les déplacements, le logement éventuel, le niveau technique, les responsabilités, l’organisation du reporting et le budget.
Salaire et budget employeur
Le budget dépend notamment de l’expérience, de la taille de la propriété, du nombre de salariés encadrés, des horaires, des responsabilités, de la disponibilité, des déplacements, du logement éventuel et du niveau technique.
Les postes les plus exigeants peuvent dépasser 6 000 euros nets par mois.
- Périmètre, responsabilités et reporting clairement définis.
- Autonomie, équipe et disponibilité adaptées à la propriété.
- Références vérifiables et budget réaliste.
Questions fréquentes sur le recrutement d’un intendant / House Manager
Quel budget prévoir pour recruter un intendant ou House Manager ?
Le budget dépend de l'expérience, de la taille de la propriété, de l'équipe encadrée, des horaires, des responsabilités, des déplacements et du logement éventuel. Les fourchettes doivent être confirmées selon le contrat et la situation de l'employeur.
Faut-il prévoir un logement de fonction ?
Le logement de fonction n'est pas systématique. S'il est prévu, ses conditions doivent être précisées dans la fiche de poste et intégrées au budget.
Quels horaires et quelle disponibilité prévoir ?
Le volume horaire, les périodes de présence, la disponibilité, les déplacements et les contraintes particulières doivent être définis avant la recherche.
Comment les références des candidats sont-elles vérifiées ?
Yann & Lise International sollicite les références disponibles en propriété privée et analyse l'autonomie, la gestion d'équipe, la stabilité, le reporting et la relation avec les propriétaires.