Recrutement de personnel de maison
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Yann & Lise International accompagne les familles dans la recherche et le recrutement de personnel de maison haut de gamme, fiable, expérimenté et adapté à leur mode de vie.
Gouvernante, nanny, couple de gardiens, majordome, intendant, chauffeur privé ou assistant personnel : chaque recherche commence par une compréhension précise de la résidence, du rythme familial et du niveau d'exigence attendu.
Chaque recherche commence par le bon intitulé de poste. Pour aider les familles à cibler rapidement le profil adapté, Yann & Lise International accompagne la recherche et le recrutement des principaux métiers du personnel de maison haut de gamme.
Plutôt que de raisonner uniquement par intitulé de poste, nous analysons le besoin réel de votre foyer : entretien, garde d'enfants, gestion de propriété, service, conduite ou assistance quotidienne.
Recruter un profil fiable pour l'entretien quotidien, l'organisation de la maison ou l'accompagnement familial, y compris une nanny ou une nounou adaptée au rythme des enfants. Dans une résidence secondaire, le personnel assure aussi la surveillance, la préparation des séjours et la bonne tenue de la propriété.
Sélectionner une gouvernante, un intendant ou un couple de gardiens, puis organiser les besoins de maison, de linge, de jardin, de petits travaux et de prestataires autour de la résidence, d'un family office ou d'une équipe déjà en place.
Rechercher un chauffeur de maître fiable, discret et habitué aux contraintes d'une résidence privée, à ses trajets et à son niveau de service attendu.
Identifier un assistant personnel capable de gérer l'agenda, les démarches, la coordination et les besoins quotidiens.
Les familles recherchent parfois une agence de placement de personnel de maison, parfois un cabinet de recrutement de personnel de maison. Dans les deux cas, l'objectif reste le même : identifier un profil fiable, qualifié, stable et adapté au fonctionnement réel de la résidence.
La différence se joue surtout dans la méthode. Un bon accompagnement ne consiste pas à transmettre des CV au hasard, mais à comprendre le contexte familial, le niveau de service attendu, les contraintes horaires, la localisation, le besoin de logement, les références attendues et la personnalité recherchée.
Le bon recrutement ne repose pas seulement sur un intitulé de poste. Il faut définir le périmètre réel : entretien de la maison, service, garde d'enfants, présence sur place, gestion d'une propriété, organisation de prestataires, conduite, assistance quotidienne ou coordination de plusieurs profils.
Recherche ciblée
Nous partons du besoin réel de l'employeur avant de sélectionner des profils cohérents avec la résidence.
Vérification des profils
Le parcours, les références, la stabilité, la présentation et la capacité d'adaptation sont étudiés avec attention.
Placement haut de gamme
L'objectif est de présenter des candidats capables d'évoluer dans des résidences privées, propriétés familiales ou environnements de prestige.
Décrivez le poste dans notre formulaire de recrutement. Après vérification et avec votre accord écrit, nous publions votre annonce de manière anonyme.
Si un candidat correspond à votre recherche, nous vous en informons. Les frais d’ouverture de dossier de 399 € TTC sont alors à régler avant la transmission de ses coordonnées et la mise en relation. Les honoraires de placement sont distincts et détaillés ci-dessous.
Les conditions ci-dessous permettent aux familles d'engager leur recherche avec une vision claire des frais liés à l'accompagnement et au placement en France.
Frais d'ouverture de dossier
399 € TTCLorsqu’un candidat postule à votre offre d’emploi et que son profil correspond à votre recherche, nous vous en informons. Vous réglez alors les frais de dossier avant de recevoir ses coordonnées.
Honoraires de placement CDI
18 % TTCSi vous embauchez en CDI un candidat présenté par l’agence, les honoraires de placement s’élèvent à 18 % TTC de son salaire annuel net.
Honoraires de placement CDD
21 % TTCSi vous embauchez en CDD un candidat présenté par l’agence, les honoraires de placement s’élèvent à 21 % TTC du salaire net total versé sur la durée du contrat.
Ces informations sont données à titre indicatif et peuvent être précisées selon la nature de votre recherche, la durée du contrat et le profil recherché.
Chaque recherche est menée avec discrétion, rigueur et attention afin de présenter des profils réellement adaptés aux attentes de l'employeur.
Les candidats présélectionnés sont reçus en entretien individuel, généralement pendant 45 minutes à 1 heure. Cet échange permet d’étudier leur parcours professionnel, leurs expériences précédentes, leurs motivations, leur compréhension du poste, leur présentation, leur stabilité professionnelle ainsi que leur capacité à s’adapter au fonctionnement et aux exigences d’une résidence privée.
Selon le profil recherché, nous pouvons également examiner les références professionnelles, les certificats de travail, le CV, les diplômes, le permis de conduire et tout autre document utile à l’étude du dossier.
La sélection ne repose pas uniquement sur l’expérience inscrite sur un CV : nous recherchons également une cohérence entre le candidat, les missions confiées, l’environnement de travail et les attentes particulières de la famille.
Analyse du besoin de l’employeur
Nous précisons les missions, le rythme, le lieu, les attentes et le type de profil recherché.
Sélection et vérification des candidats
Nous présélectionnons les candidats, les recevons en entretien individuel et étudions leur parcours, leurs expériences, leurs références et leur adéquation avec les exigences du poste.
Présentation des profils retenus
Nous vous présentons des candidatures ciblées afin de faciliter une décision claire et sereine.
Si la personne recrutée ne se présente pas au poste à la date convenue ou quitte son emploi dans les trois mois suivant sa prise de fonction, Yann & Lise International vous présente, sans frais supplémentaires, une nouvelle candidature répondant aux critères essentiels du poste. La garantie s’applique également si, pendant ces trois mois, vous mettez fin au contrat pour un motif professionnel sérieux, étayé par des faits précis.
Si vous refusez la première candidature conforme, nous vous en présentons une seconde. La garantie prend fin si vous refusez cette seconde candidature ou dès que vous vous engagez par écrit à embaucher l’une des personnes présentées. Les conditions de cette garantie de présentation sont détaillées à l’article 9 de nos conditions générales de vente.
Les besoins ne sont pas les mêmes dans un appartement familial à Paris, une propriété en Île-de-France, une villa à Marseille, une résidence à Aix-en-Provence ou une maison secondaire en Provence. La localisation influence les horaires, le logement, les trajets, le niveau d'autonomie attendu et la disponibilité des candidats.
Yann & Lise International accompagne les familles partout en France, notamment à Paris et en Île-de-France, à Marseille, Aix-en-Provence et en région PACA, ainsi que dans le Var et à Saint-Tropez.
Recherche de gouvernante, nanny, employé(e) de maison, chauffeur privé, assistant personnel ou profil polyvalent pour familles et résidences privées.
Accompagnement des familles recherchant du personnel fiable pour une villa, une propriété privée, une résidence secondaire ou une maison familiale dans le Sud.
Recherche de profils adaptés aux villas et propriétés privées dans le Var et à Saint-Tropez, avec une attention particulière portée à la stabilité, aux références et à la compatibilité humaine.
Vous recherchez du personnel de maison à Paris ? Consultez notre page dédiée au recrutement et placement de personnel de maison à Paris et en Île-de-France.
Vous recherchez du personnel de maison dans le Sud ? Découvrez aussi notre accompagnement pour le placement de personnel de maison à Marseille, Aix-en-Provence et en région PACA.
Avant d'engager une recherche, vous pouvez également consulter nos articles et actualités sur le personnel de maison.
Pour une propriété privée ou une résidence secondaire, consultez notre page pilier dédiée au recrutement d'un couple de gardiens pour propriété privée.
Nous pouvons accompagner la recherche de gouvernantes, nannies, nounous, couples de gardiens, majordomes, intendants, chauffeurs privés, assistants personnels, employés de maison et autres profils adaptés aux besoins du foyer.
La recherche commence par l'analyse du besoin, puis la sélection de candidats qualifiés, la vérification des profils et la présentation de candidatures adaptées aux attentes de la famille.
Il faut définir les missions, le niveau d'expérience attendu, les horaires, le logement éventuel, la localisation, puis vérifier les références et la compatibilité du candidat avec le mode de vie de la résidence.
Les deux peuvent accompagner une famille dans la sélection de personnel de maison. Le point important est de choisir une structure spécialisée, capable de comprendre les codes des résidences privées et de vérifier sérieusement les profils.
Oui, les frais d'ouverture de dossier et les honoraires de placement sont présentés afin que les familles puissent engager leur recherche avec clarté.
Oui, nous accompagnons les recherches de personnel de maison à Paris, en Île-de-France, à Marseille, Aix-en-Provence, en région PACA et partout en France.
Selon l'organisation de la résidence, une famille peut rechercher une gouvernante de maison, une nanny, un couple de gardiens, un majordome, un intendant, un chauffeur privé, un employé de maison ou un assistant personnel.