Recrutement de nanny / nounou
Recruter une nanny / nounou
Recruter une nanny ou nounou permet de confier l’accompagnement quotidien des enfants à une professionnelle expérimentée, dans un cadre défini avec la famille.
Yann & Lise International aide les parents à préciser le poste, rechercher des profils adaptés, vérifier leurs références et évaluer leur compatibilité avec le rythme du foyer.
Responsabilités d’une nanny ou nounou
Une nanny accompagne les enfants dans leur quotidien selon leur âge, les consignes parentales et l’organisation du foyer. Le périmètre du poste doit rester centré sur leur sécurité, leur bien-être et les tâches qui leur sont directement liées.
- Sécurité, bien-être, routines quotidiennes et signalement des imprévus.
- Lever, toilette, habillage, repas et sommeil lorsque ces tâches sont prévues.
- École, périscolaire, activités, éveil, devoirs et accompagnement éducatif selon l’âge.
- Sorties, rendez-vous et déplacements organisés avec la famille.
- Vêtements, linge, chambres, affaires et préparation des valises des enfants.
- Voyages et mobilité lorsque le poste le nécessite.
- Communication régulière avec les parents et respect de leurs consignes.
- Expérience adaptée, références vérifiables, calme, discrétion et sens des responsabilités.
Le profil recherché doit être compatible avec le rythme familial et capable de communiquer clairement avec les parents. Des langues, un permis de conduire, une formation aux premiers secours ou une mobilité particulière peuvent être demandés selon le poste.
Nanny et nounou peuvent désigner la même fonction. Une gouvernante d’enfants assume souvent une organisation éducative plus étendue, une auxiliaire parentale intervient au domicile des parents et une nanny de maternité accompagne temporairement le nouveau-né.
La fiche doit indiquer l’âge des enfants, les missions exactes, les jours et horaires, le temps complet ou partiel, le périscolaire éventuel, le logement live-in ou live-out, les repos, les déplacements, les voyages, le permis, les langues, la mobilité et les avantages prévus.
Les étapes du recrutement
Yann & Lise International structure la recherche autour du besoin réel de la famille et des responsabilités confiées.
- Analyser le besoin, l’âge des enfants et le rythme familial.
- Cadrer la fiche de poste, les horaires, le logement éventuel et le budget.
- Rechercher et présélectionner des candidatures adaptées.
- Conduire les entretiens et évaluer l’expérience.
- Solliciter les références professionnelles disponibles avec l’accord des candidats.
- Contrôler la compatibilité du profil avec la famille et son organisation.
- Présenter une sélection resserrée de profils pertinents.
- Accompagner les échanges jusqu’au recrutement.
Les parcours, la stabilité, les références et la manière de communiquer sont examinés avant la présentation des profils correspondant au cadre défini avec les parents.
Salaire et budget employeur
Ces tableaux présentent le net mensuel, le brut indicatif, le coût employeur mensuel et le coût annuel selon le volume horaire et la base nette retenue.
Pour 39 h et 40 h, les montants sont des projections à recalculer selon le contrat, les heures supplémentaires et leurs majorations. Le logement, les déplacements et les avantages peuvent également modifier le budget.
Environ 151,67 h mensualisées. Les salaires nets sont arrondis aux 5 € les plus proches et les coûts annuels au millier d’euros le plus proche.
| Base | Net mensuel | Brut mensuel indicatif | Coût employeur / mois | Coût / an |
|---|---|---|---|---|
| 17 € net / heure | 2 580 € / mois | environ 3 300 € / mois | 4 600 à 4 900 € | 55 000 à 59 000 € |
| 18 € net / heure | 2 730 € / mois | environ 3 500 € / mois | 4 900 à 5 200 € | 59 000 à 62 000 € |
| 20 € net / heure | 3 035 € / mois | environ 3 850 à 3 950 € / mois | 5 400 à 5 800 € | 65 000 à 70 000 € |
| 22 € net / heure | 3 335 € / mois | environ 4 250 à 4 350 € / mois | 5 950 à 6 400 € | 71 000 à 77 000 € |
Environ 169 h mensualisées. Les salaires nets sont arrondis aux 5 € les plus proches et les coûts annuels au millier d’euros le plus proche.
| Base | Net mensuel | Brut mensuel indicatif | Coût employeur / mois | Coût / an |
|---|---|---|---|---|
| 17 € net / heure | 2 875 € / mois | environ 3 650 à 3 700 € / mois | 5 100 à 5 450 € | 61 000 à 65 000 € |
| 18 € net / heure | 3 040 € / mois | environ 3 900 € / mois | 5 450 à 5 800 € | 65 000 à 70 000 € |
| 20 € net / heure | 3 380 € / mois | environ 4 300 à 4 400 € / mois | 6 000 à 6 450 € | 72 000 à 77 000 € |
| 22 € net / heure | 3 720 € / mois | environ 4 750 à 4 850 € / mois | 6 600 à 7 100 € | 79 000 à 85 000 € |
Environ 173,33 h mensualisées. Les salaires nets sont arrondis aux 5 € les plus proches et les coûts annuels au millier d’euros le plus proche.
| Base | Net mensuel | Brut mensuel indicatif | Coût employeur / mois | Coût / an |
|---|---|---|---|---|
| 17 € net / heure | 2 950 € / mois | environ 3 775 € / mois | 5 250 à 5 625 € | 63 000 à 68 000 € |
| 18 € net / heure | 3 120 € / mois | environ 4 000 € / mois | 5 550 à 5 950 € | 67 000 à 71 000 € |
| 20 € net / heure | 3 465 € / mois | environ 4 450 € / mois | 6 150 à 6 600 € | 74 000 à 79 000 € |
| 22 € net / heure | 3 815 € / mois | environ 4 900 € / mois | 6 800 à 7 300 € | 82 000 à 88 000 € |
Ces repères sont indicatifs. Ils doivent être adaptés au contrat, aux congés payés, aux cotisations, au logement, aux déplacements, aux avantages et au niveau d’expérience. Un profil bilingue, mobile, en rota ou très expérimenté peut demander une rémunération supérieure à 22 € net/heure.
- Responsabilités centrées sur les enfants.
- Horaires et repos clairement définis.
- Expérience adaptée à leur âge.
- Références vérifiables.
- Mobilité ou logement précisés si nécessaires.
- Budget cohérent avec le poste.
Ces pages permettent de préciser le métier, le contexte géographique ou un besoin plus large.
Questions fréquentes sur le recrutement d’une nanny ou nounou
Comment recruter une nanny ou nounou fiable ?
Définissez précisément les missions, les horaires et le cadre du poste, puis vérifiez l’expérience, les références et la compatibilité du profil avec votre famille.
Quelle différence entre une nanny et une nounou ?
Les deux termes peuvent désigner la même fonction. Le mot nanny est fréquent dans les familles bilingues ; le périmètre réel dépend surtout de la fiche de poste.
Quel salaire prévoir pour une nanny ?
Le salaire dépend de l’expérience, des horaires, des langues, des voyages, du logement et du pays. Les repères présentés sur cette page doivent être ajustés au contrat et aux règles applicables.
Une nanny peut-elle être logée par la famille ?
Oui. Un poste live-in peut prévoir un logement chez la famille ou dans une dépendance. Les conditions de logement, les horaires, les repos et les avantages doivent être définis avant l’embauche.