Recruter un jardinier / une jardinière

Responsabilités d’un jardinier / d’une jardinière

Le poste assure la continuité de l’entretien des jardins et des extérieurs selon la superficie, les végétaux, les saisons et le rythme d’occupation de la propriété.

Entretien du jardin et suivi saisonnier

• Entretenir pelouses et massifs : tonte, bordures, regarnissage, désherbage, arrosage et contrôle visuel de l’irrigation.
• Tailler arbres, arbustes et haies selon les variétés et les périodes, en confiant les opérations dangereuses à un professionnel qualifié.
• Préparer les sols, réaliser les plantations, pailler et suivre massifs, pots et potager au fil des saisons.
• Observer l’état des végétaux, signaler les incidents et organiser les priorités d’entretien.
• Nettoyer et ranger le matériel, suivre les consommables et gérer les déchets verts.
• Préparer les extérieurs avant l’arrivée des propriétaires et coordonner l’accès des prestataires spécialisés lorsque nécessaire.

L’expérience sur des jardins comparables, les références, l’autonomie, l’organisation et la discrétion sont essentielles. Le permis est utile pour une propriété isolée, des achats ou plusieurs résidences.

Le jardinier entretient durablement les espaces verts ; le paysagiste conçoit ou transforme les aménagements, tandis que le factotum intervient plutôt sur l’entretien technique et les petits travaux.

Les étapes du recrutement

1. Analyser les besoins de la propriété, les espaces verts, les végétaux et le rythme d’entretien.
2. Définir le poste, les extérieurs à entretenir, les exclusions, les horaires, la saisonnalité et le budget.
3. Rechercher et présélectionner les profils dont l’expérience correspond au jardin.
4. Conduire des entretiens structurés sur les connaissances horticoles, le matériel et des situations concrètes.
5. Vérifier ou solliciter les références disponibles, la stabilité et l’autonomie.
6. Présenter une sélection courte de profils compatibles avec la propriété.
7. Accompagner l’employeur jusqu’au recrutement et à la préparation de la prise de poste.

À préciser dans la fiche de poste

Le document fixe la superficie et le type de jardin, le matériel, les horaires, les jours travaillés, la saisonnalité, le permis ou le véhicule, le logement éventuel et la rémunération. L’entretien d’une piscine ou les petits travaux extérieurs ne sont inclus que s’ils sont réellement prévus.

Salaire et budget employeur

Quatre repères éditoriaux : 18 € nets/heure pour une expérience pertinente ; 20 € pour un profil confirmé et autonome ; 22 € pour une propriété étendue, des végétaux diversifiés et une irrigation exigeante ; 24 € pour un profil senior, un domaine complexe ou multisite et la coordination de prestataires. Ce sont des repères premium Yann & Lise International, non un minimum légal ni un barème officiel.

Méthode : net = volume mensualisé × taux net, arrondi au multiple de 5 € le plus proche ; brut = net × 1,27 à 1,30, arrondi au multiple de 50 € le plus proche ; coût employeur = brut × 1,33 à 1,38, arrondi au multiple de 100 € le plus proche ; annuel = coût mensuel × 12, arrondi au millier le plus proche.

Ces montants sont indicatifs et ne constituent ni une fiche de paie, ni un devis définitif, ni un barème officiel. Les coefficients de conversion utilisés sont éditoriaux. Le crédit d’impôt n’est pas automatiquement déduit. Les dépenses, déplacements, transports, repas, logement, matériel et avantages ne sont pas inclus sauf mention. Les congés, dépassements horaires, temps de repos, astreintes et disponibilités doivent être définis selon le contrat et le cadre applicable. Lorsque l’employeur est un particulier, le coût réel doit être vérifié auprès du Cesu ou de l’Urssaf. Dans les autres situations, il doit être validé par un gestionnaire de paie, un expert-comptable ou un professionnel compétent. Les honoraires de Yann & Lise International ne sont pas inclus.